• Норма хлеба при сахарном диабете 2 типа
  • Варикоз трофические язвы нижних конечностей

Охрана труда как запорлнить раздел оценка качества выполненных работ и эффект проведенных меропритий

Категория: Лечение
Опубликовал: mageknightrm

Задать вопрос Дата Вопрос Здравствуйте, с 12 января по 26 января, я находился в отпуске, подскажите должны ли мне оплатить праздничные дни с 1 по 11 и за 31 января?2 Положения, но по нашему мнению, имеет социальный характер, следовательно, не относится непосредственно к оплате труда и не учитывается при исчислении "отпускных".Ответ В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из оклада тарифной сетки, компенсационных и стимулирующих выплат премий, иных поощрительных выплат. Зарплата по тарифу. Зарплата по тарифу. Зарплата по тарифу. Зарплата по тарифу. Зарплата по окладу. находится на вахте. Благодарю за ответ. Мне сказали, что это вознаграждение вошло в отпускные.Мне сказали, что это вознаграждение вошло в отпускные.Мне сказали, что это вознаграждение вошло в отпускные.Мне сказали, что это вознаграждение вошло в отпускные.Ответ Учебные отпуска студентам регламентированы ст. Могут ли мне отказать закрыть этот б/л и открыть новый?Мой отпуск выпал как раз на праздничные январские дни.обучение с биржи труда без справки о заработной плате?Мы попросили заменить ее в институте на новый образец! Ответ Согласно четвертой части статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.Ответ Согласно четвертой части статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.Ответ Согласно четвертой части статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.Ответ Согласно четвертой части статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.Ответ Согласно четвертой части статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Ответ В соответствии со статьями 15 и 57 ТК РФ следует, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатными расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.При нарушении работодателем Ваших трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу 620027, г.Ответ При переводе на 0.5 ставки Ваш должностной оклад должен составлять половину от установленного ранее оклада при работе на полную ставку.В Вашем случае норма рабочего времени отработана не полностью, поэтому заработная плата должна начисляться за фактически отработанное время.В этом случае не имеет значения отсутствие надлежащего оформления трудового договора, достаточно самого факта допущения к выполнению работы. За работу с - Ваша заработная плата составит оклад / 15 рабочих дней в январе* кол-во отработанных Вами дней в январе 2015 года.За работу с - Ваша заработная плата составит оклад / 15 рабочих дней в январе* кол-во отработанных Вами дней в январе 2015 года.За работу с - Ваша заработная плата составит оклад / 15 рабочих дней в январе* кол-во отработанных Вами дней в январе 2015 года.За работу с - Ваша заработная плата составит оклад / 15 рабочих дней в январе* кол-во отработанных Вами дней в январе 2015 года.В должностной инструкции про это ничего не написано, допуска к работе на станках никакого нет, группы по электробезопасности тоже нет.Если же работник откажется от продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора, он может быть уволен на основании п.Как обедать тем у каго с рабочего времени не взымается время на обед,как по закону они могут отстоять свои права на обеденный перерыв??? Кроме того, согласно Статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Кроме того, согласно Статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Кроме того, согласно Статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Кроме того, согласно Статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте. С уважением к Вам Инна Антоновна. Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата 5.08.2014 Вопрос Здравствуйте . Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата 7.05.2014 Вопрос Здравствуйте.. Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте! Дата Вопрос Здравствуйте. По трудовому договору у меня зар. В. К. Э. к. п. издал распоряжение о повышении заработной платы воспитателям детских садов.Дата Вопрос Что делать если расчётные не выплачивают уже целый месяц ?После увольнения прошло уже больше месяца , а расчётные не выдали до сих пор!!!предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.У меня вопрос по повышению заработной платы преподавателей школы искусств г. Везде она повышается и в среднем составляет от 20 до 25 тысяч.Устроилась на работу и через 2 недели ушла в учебный отпуск.Означает ли это, что в тексте трудового договора стимулир.В Вашем случае это должность уборщика служебных помещений.дней - дополнительный отпуск, дней нетрудоспособности нет. Скажите, какая в среднем зарплата по Калужской области должна быть у воспитателя.Кроме того, содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день».Может ли предприниматель оплачивать больничный лист ниже прожиточного минимума?

Сейчас с большим повышением цен на всё, зарплату почему то уменьшают, хотя она должна повышать до среднего по России.Для сведения сообщаем, что в целом по РФ минимальная заработная плата с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.Оставление за переводимым работником его прежней заработной платы без изменения штатного расписания неправомерно.должны ли мне доплачивать МРОТ за 0,5 ставки при совмещении, если размер зар.платы за совмещение составляет ниже МРОТ.В этом случае оплата дополнительной работы производится с учетом минимальной заработной платы в Калужской области. Просим Вас проконсультировать в вопросеза 2014 год показатели по всеобщей диспансеризации в нашей больнице Козельского района вышли на 100%,оплата произведена не в полном объемепоследняя оплата в июле и не всем сотрудникам участвующим в диспансеризации. Мы интересовались,что в Хвастовическом районе выплаты идут ежемесячно,по факту проведенной диспансеризации.За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области г. Просим разъяснить ситуацию,из какого фонда идут деньги на диспансеризацию.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Получила уведомление о том что должность санитарки на участке сокращается.Подтверждающие документы имеются справки из архива, ответ из Центра Банка.Минимальная заработная плата в Калужской области составляет с ноября 2013 г. Ответ Ваш вопрос находится вне компетенции Министерства труда и социальной защиты Калужской области.Мосальск просим Вас помочь нам зарплата по договору должна выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа.если работник не согласен переходить на нижеоплачиваемую должность, перевод не может быть произведен.Ответ Из обращения следует, что в организации Вашего мужа грубо нарушаются трудовые права работников.На руках есть рассчёты зарплат для сотрудников, присланные из Москвы руководителем, и очень детальные. Циолковского. У меня вопрос. 7375 руб.175 час. У меня вопрос! Калуги 248002, г. Свою педагогическую деятельность я начала с 1968 года.Работник работает по совместительству - на 0,5 ставки.Дата Вопрос Здравствуйте у меня такой вопрос.И по городу идут слухи, что зарплата уменьшится на 50%.

С сентября 1975 года я работаю при Малоярославецком отделе народного образования.Я работаю в детском саду,его закрывают не менее чем на год на капетальный ремонт.Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч.В случае если в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.Имею ли я право попросить перерасчет отпускных и если да, то на каких основаниях.С данным документом работодатель обязан ознакомить всех работников учреждения. В течение этого периода работала в детском саду воспитателем и в школе учителем начальных классов.С января 2015 года у нас произошло сокращение штата2 чел были сокращены, 3 чел.переведены на 0,5 ставки.Трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.Я стою на супахгорячий цехна одном процессе,меня заставляют работать ещё и на мясеВ мясном цеху.Ответ Ваш вопрос перенаправлен по существу дела в раздел "Охрана труда" с датой регистрации г. С 1987 года работала в МОУ Детчинская общеобразовательная школа, учителем начальных классов.Тем более, что и распоряжения или постановления главы района о сокращении бюджета тоже нет.У меня к вам вопрос за сколько дней компания должна была предупредить что будет сокращение?Скажите,пожалуйста, когда планируется повышение окладов преподавателей в школах искусств? В 2010 году была аттестована на высшую категорию.как "за час обеденного перерыва в ночное время".Дата 3.06.2014 Вопрос Я работаю ИТР на НЛМК-Калуга. Оплату труда мне производили по высшей категории.Прошу Вас проконсультировать меня в моем вопросе.Мой супруг с января 2014 работает в такси "Дубровка".На вторые 0,5 ставки сторожа работает моя сменщица. В 2014 году, по сокращению штатов, мне предложили уволиться.Нас заставляют работать на всех процессах,на одну ставку!Так вот по сдельной работе мы бригадой заработали 110000 т.р. С этого же года, 2014, я снова работаю учителем начальных классов.На основании чего я буду переводить сотрудников на 0,75 ставки????Ответ Работа в выходные дни, как общее правило, не допускается.Я работаю в санатории подчинённом секретариату президента РФ .Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет.Или в можно указать в тексте трудового договора раздел стимул.Методическое время распределено в течение дня, а не одним днем.За 11 мес.положен дополнительный отпуск в полном объеме - 14 дней.Премия выплачивается ежеквартально в размере базового оклада.В одних случаях работники "выигрывают", в других - "проигрывают". Вопрос Возможно ли продление квалификационной категории на год, чтобы сделать наработки к следующей аттестации.В связи с тем, что вопрос сформулирован некорректно, более подробно ответить на него не представляется возможным.Штатное расписание и бюджет библиотеки на 2015год согласован и утвержден главой администрации,финансовым отделом.О нарушении Ваших трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Мурманской области 183038, г.В выходные дни в период вахты "ВД" по графику и "В" по табелю начисляется только надбавка за вахтовый метод работы.Ответ Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Дата Вопрос Работаю на заводе второй год, перевелся на другой участок того же завода учеником, получая зарплату заметил, что новогодние праздники не оплачены, в расчетном отделе говорят что не положенно ученикам оплата за праздники, законно ли это?Согласно данному Порядке средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Положена ли доплата к заработной плате за высшее образование?Хотелось бы узнать.на каком этапе рассмотрения мое заявление.через 2 месяца будет реорганизация отдела, я буду сокращаться.В годовом графике я увидела проставленную букву "е" на эти дни.



Комментариев ( 5 )